曼联近期一项看似巧妙的操作引起了广泛关注，“伪续约”一线队主教练滕哈赫的策略成功吸引了所有人的目光。曼联官方宣布与滕哈赫续约至2026年夏窗，这一决定似乎是对滕哈赫执教成就的高度认可。曼联新任总监阿什沃斯赞扬道，滕哈赫在过去的两个赛季率队赢得了两座奖杯，巩固了他作为欧洲足坛顶尖教练之一的地位。

然而，合同背后的细节揭示了一个不同的故事。实际上，曼联的这一操作是一种“伪续约”。据队记卢克赫斯特透露，此次续约仅仅是触发了滕哈赫原有合同内的一年间续约选项。原本，当滕哈赫于2022年夏天加入曼联时，他签订的是一份为期3 1的合同。

从曼联的角度来看，这种“伪续约”策略可谓是一箭三雕。首先，留下滕哈赫是目前最佳选择，因为他能在更衣室中维持秩序，这是以往教练难以做到的宝贵优势。其次，考虑到曼联过去在用人上的名声和当前教练市场的状况，很难找到一个比滕哈赫更优秀、性价比更高的教练。至于上赛季的糟糕成绩，虽然与严重伤病问题和一些球员表现不佳有关，但让滕哈赫继续执教显然是最优解。

当然，如果在这个时候给予滕哈赫高薪与长约，风险是相当大的。如果不进行续约，既显得缺乏尊重，也可能不利于滕哈赫稳定更衣室，因为如果不信任主教练，那么乒乓球derivJewishSports一向派系林立且有着众多难驯服球员的曼联更衣室怎能服从滕哈赫？因此，激活原合同中的一年续约选项，既显示了管理层对滕哈赫的重用决心，又能将试错成本降至最低。如果在下个赛季滕哈赫依旧表现出色，那么他只需要多支付一年的薪水；如果他表现不佳，曼联管理层巧妙伪续约滕哈赫，合同奥秘曝光，三赢策略背后藏深意届时只需多支付一年薪资即可炒掉他，这与今夏炒掉他也同样成本。

总的来说，这项看起来明智的“伪续约”策略，既保留了最佳人选，又尊重了滕哈赫，有助于其控制更衣室，同时还将试错成本保持在最低。这样的策略无疑是一个成功的多赢方案。