残疾人保障金是指用于支付企业因员工工伤致残、职业病致残、非工伤致残而造成的工资损失和抚恤金的资金。那么，如何计算残疾人保障金呢？

需要确定以下几个方面的内容：

1. 决定残疾人保障金的有效期限

2. 确定每月残疾人保障金的金额

3. 确定每名员工的残疾等级

一、有效期限

残疾人保障金的有效期限根据伤残程度的不同而不同。根据《工伤保险条例》相关规定，残疾程度分为一至九级，对应的保障期限如下：

1. 一至三级，保障期限为10年；

2. 四至六级，保障期限为15年；

3. 七至九级，保障期限为20年。

二、每月残疾人保障金金额

每月残疾人保障金金额的计算方法如下：

1. 对于一至三级伤残：月工资×60% ；

2. 对于四至六级伤残：月工资×75% ；

3. 对于七至九级伤残：月工资×90% 。

其中，“月工资”指的是员工在发生伤残之前的月平均工资。

三、残疾等级

员工的伤残等级是由医疗机构或者医疗鉴定机构按照一定的标准和程序进行评估确定的。评估结果将被纳入工伤认定的范畴，作为员工伤残等级的依据。

需要注意的是，企业应按照法定程序，将伤残员工的工伤认定事项及时报送所在地的社会保险管理部门，并依法向伤残员工支付工资损失补偿金和伤残津贴等相关费用。

计算残疾人保障金需要综合考虑员工的残疾等级、有效期限以及每月保障金的金额等因素。企业在做好保障工作的应严格按照法定程序履行伤残员工的工伤认定事项，并依法为伤残员工支付相关费用。