劳动人事仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁处理。在劳动人事仲裁中，各方当事人有一定的法律责任和义务。

雇主的法律责任

雇主在劳动人事仲裁中有以下法律责任：

提供证据：雇主应当提供与劳动争议相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。如果雇主不能提供相关证据，可能会影响仲裁结果。

履行仲裁裁决：雇主应当按照劳动仲裁委员会的裁决履行义务，如支付劳动者的工资、经济补偿等。如果雇主拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

尊重劳动者权益：雇主在劳动争议中应当尊重劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动者的法律责任

劳动者在劳动人事仲裁中也有以下法律责任：

提供证据：劳动者应当提供与劳动争议相关的证据材料，如与雇主签订的劳动合同、工资支付凭证等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。

合法维权：劳动者有权依法维护自己的合法权益，但在维权过程中应当遵守法律规定，不得采取违法手段进行维权。

配合仲裁程序：劳动者应当积极配合劳动仲裁委员会的调解和仲裁程序，如出席听证会、提供证据等，以确保争议能够得到公正解决。

建议与总结

在劳动人事仲裁中，雇主和劳动者都应当认真履行自己的法律责任，遵守法律法规，尊重对方的权益，积极配合仲裁程序，以便争议能够得到公正解决。建议雇主和劳动者在劳动关系建立时就明确双方的权利和义务，签订完善的劳动合同，以减少劳动争议的发生。